lifetrick.id – Cara Menghitung Gaji Karyawan + Bonus Wajib Dipahami. Bagi pemilik usaha, pemberian tarif upah pekerja merupakan komitmen yang harus terus menerus dipenuhi oleh kesepahaman. Namun, apakah Anda memahami cara menghitung tingkat pembayaran yang representatif sehingga mereka tidak meninggalkan bisnis?

Apalagi jika Anda baru memulai bisnis, tentu menghitung dan memberikan kompensasi tidak boleh sembarangan karena menjelang awal bisnis Anda harus yakin ada banyak hal yang sebenarnya harus diperhatikan, diperjuangkan. dan dipahami.

Selanjutnya, Anda harus memahami cara menghitung tarif pembayaran perwakilan yang menyertainya!

Cara Menghitung Gaji Karyawan

Dalam sebuah organisasi, pekerja dipisahkan menjadi dua jenis, menjadi perwakilan khusus yang bertahan lama dan perwakilan sementara. Jadi siapa mereka dan bagaimana situasi mereka dalam organisasi?

Dalam pedoman yang diacu dalam Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor 31/PJ/2009 tersebut dimaklumi bahwa wakil yang sangat tahan lama adalah pekerja yang memperoleh upah dalam jumlah tertentu secara rutin dan terus-menerus untuk dapat langsung mengambil bagian dalam pelaksanaan administrasi perusahaan. .

Sedangkan perwakilan tidak tahan lama adalah pekerja yang pengadaannya tepat pada saat mereka bekerja dan perkiraan biasanya didasarkan pada jumlah hari dia bekerja, jumlah unit kerja atau penyelesaian suatu pekerjaan tidak tetap.

Sejauh pembayaran, perwakilan non-super tahan lama dibayar oleh pengaturan di awal. Dapat diberikan secara konsisten atau diberikan setiap hari.

Keduanya memiliki perbedaan dalam hal pembayaran dan juga dalam hal pekerjaan, jumlah atau pembayaran nyata berdasarkan pemahaman dan teknik untuk menghitung kompensasi.

Ada dua strategi untuk memastikan kompensasi representatif yang benar-benar ingin Anda ketahui. Petunjuk untuk menghitung kompensasi wakil utama sebagai berikut:

• Pertama, hitung jumlah perwakilan yang bekerja dalam sebulan. Misalnya, kompensasi pada Agustus 2021 ditempatkan dari Senin sampai Jumat dengan 23 hari kerja dalam sebulan.
• Namun demikian, dari 23 hari kerja penuh, perwakilan hanya hadir sepenuhnya selama 10 hari kerja, jadi perkiraannya adalah;
• Ketahuilah gaji pokok dan keuntungan yang telah ditetapkan oleh organisasi tempat pekerja bekerja, misalnya jika kompensasinya 8 juta dalam satu bulan
• Kemudian hitunglah upah wakil setiap jam kerja yang dibagi dengan jumlah habis kerja tahunan yang tidak seluruhnya ditetapkan dengan persamaan sebanyak 173 hari kerja, maka Rp. 8.00.000,00 dipisahkan 173 hari kerja = Rp. 46,242.00

Hasil komputasi yang diperoleh sebesar Rp. 46.242.00 masuk ke resep:

Jumlah hari kerja dalam sebulan (X) jumlah jam kerja dalam sehari (X) kompensasi setiap jam kerja =
10 x 8 x Rp 46.242.00 =
Rp 3.699.360.00

Angka ini belum dipotong oleh biaya atau tunjangan yang berbeda.
Sedangkan teknik untuk menghitung gaji pekerja kedua adalah sebagai berikut:

• Anda benar-benar ingin memisahkan kompensasi tahunan penuh waktu Anda dengan jumlah 52 jam kerja, misalnya, gaji bulanan Anda adalah Rp. 6.000.000,00 maka Anda akan mendapatkan santunan tahunan sebesar Rp. 6.000.000,00 x 12 = Rp. 72.000.000,00/52 = Rp. 1.384.615,00
• Hitung tarif per jam untuk perwakilan dengan memisahkan hasil dari perkiraan nomor 1 di atas sebesar Rp. 1.384.615,00 dengan jumlah seluruh jam selama rentang waktu bulan ke bulan (satu bulan) 40 jam, maka hasilnya adalah Rp. 1.384.615,00/40 = Rp34.615,00
• Menghitung upah pekerja minggu demi minggu dengan menduplikasi tarif per jam dengan waktu 28 jam kerja dari setiap rentang tujuh hari sebesar Rp 34.615,00 x 28 = Rp 969.220,00
• Memastikan gaji bulanan yang diperoleh perwakilan dengan menggandakan kompensasi minggu demi minggu sebesar Rp. 807.692,00 dengan 52 minggu dalam satu bulan sebesar Rp. 969.220.00 x 52 = Rp. 50.339.440.00
• Bagilah upah tahunan pekerja dengan tahun gaji sehingga hasil bulan ke bulan adalah Rp 50.399.440.00/12 = Rp 4.199.953.00

Teknik penghitungan tingkat upah representatif di atas, baik strategi komputasi primer maupun teknik estimasi kedua, sama-sama tepat dan dapat menjadi pendekatan untuk menyusun kompensasi pekerja yang dapat diterapkan.

Anda cukup memilih salah satu teknik di atas. Selain bisa mengecek secara fisik, Anda juga bisa menghitung menggunakan aplikasi atau Microsoft Excel.

Umumnya, perhitungan kompensasi dalam organisasi besar menggunakan aplikasi dan kemudian tidak sepenuhnya diselesaikan di setiap divisi atau bidang pekerjaan.

Tunjukkan usaha Anda pasti tidak lebih besar dari taruhannya. Pastikan masalah kompensasi adalah sesuatu yang penting yang juga benar-benar Anda pikirkan dan pikirkan.